Naše zaveze glede glede družbene odgovornosti

Coface že 75 let sledi svojemu osnovnemu poslanstvo: spodbujanju poslov  in podpori podjetjem na poti poslovne rasti. Kako? Tako, da podjetjem nudimo zaščito in jim pomagamo sprejemati ustrezne odločitve glede kreditnih tveganj. Podpora medpodjetniškemu poslovanju pa s sabo prinaša tudi odgovornost – in ravno odgovornost je Coface umestil v osrčje svojega upravljanja, poslovanja in komuniciranja. V družbi Coface verjamemo, da lahko podjetja s svojimi poslovnimi dejavnostmi v svetu storijo ogromno dobrega, k čemur želimo tudi sami dejavno prispevati.

Skupina Coface je že vrsto let zavezana upravljavskim, okoljskim in socialnim vidikom poslovanja. Leta 2003 smo podpisali Globalni dogovor Združenih narodov, v okviru katerega na svojem vplivnem področju podpiramo deset vodilnih načel o človekovih pravicah, mednarodnih delovnih standardih in protikorupcijskih pobudah.

Skupina Coface od leta 2018 popisuje nefinančna tveganja, s čimer krepi svoj pristop do odgovornosti in ga vključuje v poslovne dejavnosti.

Strategija družbene odgovornosti Coface: bistven sestavni del našega razvojnega načrta

"Naša strategija družbene odgovornosti je zasnovana na treh prednostnih področjih. Coface je:

  • odgovorna zavarovalnica: z našimi osnovnimi poslovnimi dejavnostmi soustvarjamo bolj trajnosten svet;
  • odgovoren delodajalec: podpiramo zavzetost in poklicni razvoj zaposlenih ter stremimo k povečevanju našega vpliva na družbo;
  • odgovorno podjetje: naš ključni cilj je aktivno zmanjševanje našega okoljskega odtisa. 

Vse tri osnovne stebre podpira isti temelj, to je skupna kultura, pri kateri sta etika in skladnost osrednjega pomena. Pri tem si podjetje prizadeva za redno komuniciranje z vsemi deležniki prek notranjih dogodkov in komuniciranja. Za uspeh naše strategije sta bistvena zavezanost in ozaveščenost prav vsakega deležnika." Carole Lytton, generalna sekretarka skupine Coface

Coface je opredelil tudi ključne prednostne naloge svoje strategije družbene odgovornosti v povezavi s cilji trajnostnega razvoja OZN. Skupina je od 17 ciljev trajnostnega razvoja kot prednostne določila 11 ciljev; izbrala jih je zaradi njihovega pomena za njeno poslovanje, upravljanje zaposlenih in zavezanosti nepridobitnemu sektorju.

Spodbujamo kulturo družbene odgovornosti

Zaposlenim zagotavljamo preglednost, skladnost in podporo, kar uresničujemo z jasnim upravljanem okoljskih, socialnih in upravljavskih vidikov (ESG), komuniciranjem in aktivno udeležbo po vsej skupini Coface.

Odgovorna zavarovalnica: cilji na področju družbene odgovornosti so sestavni del našega poslovanja

  • Skupina Coface je svoj okoljski vpliv vključila v poslovno politiko: Coface upošteva družbeno odgovornost pri ocenah deželnih tveganj in tveganj neplačila kupcev. Poleg tega preizkuša metodologijo merjenja okoljskega vpliva kupcev, ki jim je skupina izpostavljena v okviru zavarovanih poslov. S tem orodjem bomo poslovanje laže usmerjali v okoljsko bolj odgovorne dejavnosti.
  • Coface je uvedel tudi politiko izključevanja dejavnosti, ki odraža njegovo odločenost, da se izogne neetičnim oziroma neodgovornim poslovnim dejavnostim. Podjetje je sprejelo vrsto zavez glede prenehanja ali zmanjšanja obsega zavarovanja terjatev, zavarovanja enkratnih poslov in izdajanja garancij v sektorju energetskega premoga.
  • Coface je prav tako sprejel odločitev, da okrepi podporo za financiranje in izvedbo dolgoročnih projektov, ki upoštevajo okoljske, socialne in upravljavske vidike, in sicer z rešitvami zavarovanja enkratnih poslov. Coface je odločen, da bo do konca leta 2025 podvojil finančni okvir za podporo projektom ESG po vsem svetu na najmanj 400 milijonov € terjatev (v primerjavi s sredino leta 2022).
  • Coface bo do leta 2025 za 30 odstotkov (v primerjavi z letom 2020) zmanjšal ogljični odtis obsega 1 in 2 svojega naložbenega portfelja (tj. delnic, ki kotirajo na borzi in podjetniških obveznic). V zvezi s tem je Coface v letu 2023 podpisal Načela OZN za odgovorne naložbe, pripravlja pa se tudi na pridružitev zavezništvu za skoraj ničelne naložbe NZAOA (Net Zero Asset Owner Alliance), katerega pobudnik je OZN. To je del strukturiranega pristopa k preobrazbi naložbenega portfelja skupine in doseganju ogljične nevtralnosti do leta 2050.

Kodeks ravnanja

V družbi Coface ne glede na svoje dejavnosti ali položaje upoštevamo najvišje standarde etike in strokovnega ravnanja. Naš kodeks ravnanja nas usmerja pri poslovanju po vsem svetu.

Ogled kodeksa

Odgovoren delodajalec

  • Raznolikost in vključevanje sta ključna elementa kadrovske strategije skupine Coface. V naših ekipah so sodelavci 80 različnih narodnosti, ki delujejo v 58 državah. Skupina Coface s številnimi pobudami podpira raznoliko in vključujoče okolje za svoje zaposlene (spoštuje načela enakega plačila, nediskriminacije na podlagi spola, invalidnosti, pripadnosti skupnosti LGBT+ in podobno).
  • Coface je vzpostavil tudi politiko pridobivanja in ohranjanja nadarjenih kadrov ter – širše gledano  – sodelovanja z zaposlenimi. Podjetje redno meri zavzetost in dobro počutje zaposlenih, da lahko obe področji stalno izboljšuje.
  • Skupina neprenehoma širi sheme razvoja zaposlenih prek poslovnih akademij, programov mentorstva in povratnega mentorstva ter mednarodne in notranje mobilnosti.

Odgovorno podjetje, ki odločno zmanjšuje svoj okoljski odtis

  • Coface svoj ogljični odtis ne le meri, temveč je uvedel tudi sistem za njegovo zmanjševanje, saj stremi k prehodu v nizkoogljično podjetje. Načrt zmanjševanja ogljičnega odtisa, ki smo ga pripravili v sodelovanju s podjetji – člani skupine Coface, pokriva tri prednostna področja: naložbe, nagrajevanje in poslovanje. Glede na načrt naj bi ogljično nevtralnost dosegli do leta 2050. 
  • Z vidika poslovanja bo načrt vplival na vse organizacijske enote skupine Coface: posebej pomembno je, da bomo začeli uvajati odgovornejše nabavne in digitalne prakse. Bistven del načrta so tudi vožnja na delo in z dela, poslovna potovanja, vozni park in celo pisarniški prostori.
  • Podjetje že izvaja prve pobude za zmanjšanje ogljičnih emisij na področjih, kot so upravljanje voznega parka, potovanja in upravljanje nepremičnin.